Le stock option , intese come strumento per la remunerazione variabile del management, sono spesso oggetto di discussione ed approfondimento da parte di soggetti che analizzano il tema da una pluralità di punti di vista. Nel contributo saranno analizzate le Stock Option da un punto di vista finanziario, sia proponendo una metodologia per la quantificazione del valore e la corretta misurazione della performance periodale, sia la loro idoneità ad essere un utile strumento per il value based management. Si cercherà di fornire una risposta alle seguenti domande: come motivare tutti i collaboratori, non solo il management, ad agire per la creazione di valore? Come premiare il dipendente per il valore da lui creato con la gestione? Qual è il reale costo di un piano di Stock Option? Le Stock Option sono utili a tal fine o esistono strumenti alternativi?